Trabalho decente - administração

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DEFINIÇÃO DE TRABALHO DECENTE 4
2.1 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 5
2.3 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 7
2.4 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 9
2.5 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 9
2.6 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 10
3 CONCLUSÃO 13
REFERÊNCIAS 14

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetivo, descrever e analisar o Trabalho Decente, Instituído pela OIT e implantado no Brasil desde o ano de 2003, bem como demonstrar as vantagens de se praticá-lo dentro das empresas e organizações, seus benefícios, prioridades, avanços e viabilidade. Visa também demonstrar que em nossa região temos empresas que praticam o trabalho decente, que não se trata de uma realidade distante. Também tem por intuito descrever a importância do administrador para a implantação e continuação do trabalho decente, além da valorização do trabalho como forma de superação e inclusão social sendo de suma importância para o alcance de uma forma de vida mais digna, justa e realizada.

DEFINIÇÃO DE TRABALHO DECENTE

O trabalho decente nada mais é que um trabalho com remuneração adequada, que seja exercido em condições de liberdade, dignidade e segurança, sem discriminação e nem desigualdade e que possa garantir uma vida digna ao trabalhador. Trabalho Decente desenvolve ações de segurança e saúde, no trabalho combate à discriminação e dispõe de oportunidades de trabalho mais igualitárias, com liberdade de associação e abertura à participação e ao diálogo social. Tem como objetivo eliminar todas as formas degradantes de trabalho, como o trabalho