Trabalho decente

Sistema de Ensino Presencial Conectado
ADMINSTRAÇÃO

ELIANA LADISLAU

PRODUÇÃO TEXTUAL – INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL: FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO I

SÃO MATEUS
2011
ELIANA LADISLAU

PRODUÇÃO TEXTUAL – INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL: FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO i

Trabalho apresentado a Universidade Norte do Paraná – UNOPAR como avaliação nas disciplinas de Teorias da administração I, comunicação e Linguagem, Sociologia e Filosofia, sob orientação dos professores Adriana Rampazo, Marcelo Silveira, Wilson Sanches, Márcia Bastos.

SÃO MATEUS
2011
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 AS CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO DECENTE 4
2.1 DEFINIÇÃO DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 5
2.3 AVANÇOS DESDE 2003 NAS PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 5
2.4 TRABALHO DECENTE EM SÃO MATEUS/ES, SEGUNDO A RESUÇÃO DA OIT 6
2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 7
2.6 O PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 8
2.7 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 8

3 CONCLUSÃO 9

4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10

1 INTRODUÇÃO

A unidade estrutural do grupo ou da sociedade traduz-se no conjunto das diferentes maneiras de co-adaptação e coordenação das atividades individuais e sociais, isto é, na organização social. Sistema de relações entre os membros de um grupo ou entre os grupos de uma sociedade, a organização social implica sempre direitos e deveres reciprocamente aceitos. Seu princípio básico é o da coordenação social, isto é, da harmonia social, que equivale ao papel que cada membro exerce em cooperação com os demais integrantes do grupo.
No caso do trabalho, todo trabalhador deseja exercer sua atividade em uma organização que ofereça condições de trabalho ideais no que diz respeito à saúde e à segurança no seu ambiente de trabalho, este é um dos itens indispensáveis à garantia da qualidade de vida no trabalho.
Dessa forma a presente pesquisa tem como objetivo analisar as