Trabalho De Fundamentos

Taylor:
Quem era Taylor:
Frederick W. Taylor, engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica.
Suas pricipais ideias:
Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Desenvolvimento de uma ciência que pudesse aplicar-se a cada fase do trabalho humano, em lugar dos velhos métodos rotineiros.
Selecionar o melhor trabalhador para cada serviço, passando em seguida à ensiná-lo, treiná-lo, e formá-lo, em lugar do antigo costume de deixar a ele e selecionar-se o seu serviço e se formar-se, da melhor maneira de forma possível.
Criaram o espírito de profunda cooperação entre a Direção e os trabalhadores, com o objetivo de que as atividades de desenvolvessem de acordo com os princípios a ciência aperfeiçoada.
Divisão do trabalho de quase iguais processos entre a Direção e aos trabalhadores, devendo cada departamento atuar sobre aqueles trabalhos para as quais estivessem melhor preparação, substituindo desta forma as antigas condições as quais todo o trabalho e a maior parte dos trabalhadores caiam sobre aqueles.
Suas contribuições:
A contribuição real de Taylor para a indústria foi seu todo estudo científico, substituindo processos rotineiros por outros deduzidos de análises prévias.Sua atividade crítica e suas constantes investigações das causas proporcionaram-lhe um lugar previligiado, que mantém como percursor da ciência da direção: foi ao mesmo tempo um descobridor da aplicação da ciência àquela da fase de produção que afeta intimamente o trabalhador.Compreendeu que se tratava de problemas humanos, assim como materiais e mecanicas, e, em suas investigações, teve em conta os aspectos psicológicos quando estudava o elemento humano.

Ford: