Trabalho 2º Semestre UNOPAR

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 ROTINAS TRABALHISTAS 4
3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 5
4 PROCESSO CONTÁBIL 9
5 DESCONTOS SIMPLES 13
6 ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL 17
7 CONCLUSÃO 23
REFERÊNCIAS 24

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho nos dará uma visão de como são os processos de rotinas trabalhistas nos departamentos pessoais de empresas, e mostrará como a liderança pode influenciar na motivação dos colaboradores através da teoria de maslow e conhecer a teoria dos dois fatores de Hezberg para colocar em prática o que irá ser melhor para empresa em termo de grupo e equipe através de suas definições.
Conhecer o que realmente é o programa minha casa, minha vida e sobre o processo mercadológico desde como fundar uma empresa até fazer o processo de estudo do mercado.

2 ROTINAS TRABALHISTAS
Para a empresa firmar um contrato de trabalho junto a um novo colaborador, tem a obrigação de observar vários aspectos legais diante das leis trabalhistas, a observância dos documentos legais é imprescindível; tais como, carteira de trabalho onde toda e qualquer informação desde contrato de serviço, anotações de férias, contribuição sindical, FGTS, aumento salarial e outras que são por lei obrigada a constar na CTPS (Carteira de trabalho e previdência social) o empregador têm que informar e anotar; outra obrigatoriedade é o exame admissional, onde um médico da medicina do trabalho dará a empresa um parecer da saúde do colaborador para a admissão, e dirá se a pessoa estará apta ou não a iniciar as atividades. Outro ponto importante é a ficha de registro onde tem a finalidade de identificar o empregado, a composição será de uma foto, a data de admissão, o valor do salário, a função, informações de documentos pessoais. Outro documento importante é o contrato de trabalho onde empregador e empregado formalizarão todas as informações que