TRABALHO 2

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Bacharelado em administração

LAIR MARIA DOS SANTOS MUNIZ

FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM, HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

PICOS-PI
2015

FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM, HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional.

Professores: Márcio Ronald Sella, Grace Botelho,Karen H Manganotti, Suzi Bueno, Antonio Lemes Guerra Júnior,
Wilson Sanches, Maria Eliza Pacheco,
Edson Elias de Morais e Ana Céli Pavão.

PICOS-PI
2015

1INTRODUÇÃO

A primeira forma desenvolvida para melhor administrar os sistemas fabris de produção foi elaborada por Frederick Winslow Taylor (1856-1915), sendo então chamada de Taylorismo e também conhecida como Administração Científica. Esse modelo de produção consistia, basicamente, em organizar, por meio de normas rígidas de controle, as tarefas dos trabalhadores, que deveriam se limitar a realizar uma única função ao longo do processo produtivo.
Taylor tinha uma difícil relação com os movimentos sindicais, que o acusavam de ser responsável pela desumanização das relações de trabalho através da alienação e super exploração da classe trabalhadora.
No início do século XX, popularizou-se a aplicação do Fordismo na cadeia de produção industrial, elaborado por Henry Ford (1863-1947). Nesse sistema de produção, manteve-se a perspectiva taylorista de divisão do trabalho, que era realizado de forma repetitiva pelos trabalhadores. Além disso, Henry Ford introduziu equipamentos como esteira na linha de produção a fim de intensificar essa forma de se produzir.
O objetivo principal do fordismo era garantir a máxima produtividade, uma vez