Trab1

1) Quando dentro da empresa se estabelece um vínculo que envolve a satisfação de necessidades de duas ou mais partes, ocorre um fenômeno __________ denominado contrato psicológico. Complete (1 ponto).

( ) Biopsicossocial (X ) Psicossocial ( ) Tridimensional

2) Indique 3 alternativas de medidas que a empresa pode adotar para suavizar ou prevenir problemas relacionados à insatisfação das partes (2 pontos).

( X ) Conhecer as expectativas em relação ao trabalho dentro da empresa; ( ) Trocar o empregado de horário de trabalho. ( X ) Definir claramente os papéis de cada um (saber exatamente o que compete a quem) ( ) A empresa impor suas normas sem levar em conta o empregado., objetivos (X ) Aumentar as informações entre eles para um saber mais sobre o outro.

3) As pessoas têm em mente a questão do dever social, da realização profissional ou até desenvolve laços de amizade que ajudam a fortalecer o vínculo com o emprego. Enquanto houver vínculo entre um empregado e um empregador haverá também duas possibilidades: a manutenção ou a quebra deste vínculo. Indique abaixo 2 fatores que podem possibilitar isso: (2 pontos) ( ) Capacidade de absorção, resolução de problemas ( X) Atitude: que tipo de atitude a pessoa costuma adotar; ( X) Comportamento individual e do grupo; ( ) Conhecimento, habilidade, competência, espírito de equipe

4) Descreva o que você entendeu como contrato de trabalho entre um empregador e uma pessoa e o contrato psicológico de trabalho (2 pontos).

Resposta:

Contrato de trabalho é o papel formal que é assinado por ambas as partes, onde se especifica horários, função, plano de carreira, salários entre vários outros. Já o contrato psicológico é a forma como as partes veem as expectativas uma em relação a outra, ou seja, é tudo aquilo que fica subentendido que dá margem para deduções. 5) Neste contexto de contrato psicológico de trabalho, o que você entendeu sobre os