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Verifiquei com esta leitura que a Nestlé é uma empresa preocupada em manter a liderança de mercado, sem deixar de lado a qualidade, e ao mesmo tempo, atenta as mudanças tecnológicas e inovações constantes e concentradas em atender a expectativa dos consumidores com adequações periódicas de acordo com a realidade do momento. O presidente da companhia Sr. Zurita se empenha ao máximo para atender estas demandas e trabalha de forma organizada e explorando sempre novas tecnologias que facilitam e auxiliam suas atividades, demonstrou ser próximo aos funcionários e no desejo de aproveitar novos talentos, que existem, mas na maioria das vezes querem algo instantâneo, gerando a alta rotatividade e preocupação em como lidar para manter o quadro de líderes, sem a perda de talentos.
A Nestlé realmente é uma marca muito presente na vida de todos os brasileiros, por exemplo, em minha casa, sou consumidora fiel de nescau, leite moça, neston e tantos outros, a empresa em si, aproveita esta popularidade com aperfeiçoamentos constantes para que continuemos a consumir, e isto acontece, por que a qualidade é comprovada no nosso dia-dia.
Acredito que Zurita para manter estabilidade no quadro funcional, deve criar um plano de carreira, onde cada funcionário pudesse traçar seus objetivos e ostentações de forma transparente e com fácil aptidão. Como na empresa em que trabalho, que a cada atingimento de determinadas metas, a promoção é automática, facilitando o alcance de novos patamares. Com um plano dinâmico, auxiliaria não só na manutenção dos líderes, mas também em benefícios para empresa, pois com mais tempo na organização, maiores são os conhecimentos e habilidades para o desempenho desta