Tipos de Beneficios

Benefícios Legais e Espontâneos

Os benefícios oferecidos aos funcionários visam satisfazer vários objetivos:

Individuais: Atendem as necessidades, proporciona uma vida mais tranquila.

Econômicas: Tem objetivo diminuir a rotatividade, reduzir absenteísmo.

Sociais: Preencher a carências da previdência social etc.

Há dois tipos de benefícios os legais e os espontâneos
Benefícios legais: são benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária.
• Férias

• 13 salário

• Abono de férias

• Repouso semanal renumerado

• Contribuição para previdência social

• Salário família

• Salário licença maternidade

• Horas extras

• Aposentadoria

• Seguro acidente de trabalho

• Auxilio doença

Benefícios espontâneos: são benefícios concedidos por liberdade das organizações, pois, não são exigidos por lei.

• Gratificação

• Refeições

• Transporte

• Empréstimos

• Assistência medica e odontológica

• Cesta básica

• Assistência farmacêutica

• Bolsas de estudo

• Clube e/ou grêmio

• Horário flexível

Para a empresa é muito importante não conceder somente benefícios legais mais como espontâneos também, pois, eles garantem ainda mais a retenção dos talentos necessários dentro da organização. Porém, cada organização traça o seu plano de benefícios para atender as necessidades dos funcionários.
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Se conhece por benefícios aquelas facilidades, conveniências ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estimulos para que estes se sintam mais motivados. Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa.

Os serviços e benefícios sociais têm a história recente e estão intimamente relacionados com a gradativa conscientização da