Tipos de Benefícios Sociais-seminarios

Tipos de Benefícios Sociais

Origem dos Benefícios Sociais
Os serviços e benefícios sociais têm história recente e está relacionada com a gradativa conscientização da responsabilidade social da empresa. As origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores:
1. atitude do empregado quanto aos benefícios sociais.
2. exigência dos sindicatos.
3. legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo.
4. competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos; seja para atraí-los ou para mantê-los.
5. controles salariais exercidos indiretamente pelo mercado mediante concorrência de preços dos produtos ou serviços.
6. impostos atribuídos ás empresas; estas procuram localizar e explorar meios lícitos de fazerem deduções de suas obrigações tributárias.

Tipos de Benefícios Sociais
Os planos de serviços e benefícios sociais são planejados para auxiliar o empregado em três áreas de sua vida:
1 – no exercício do cargo (ex. gratificações entre outros)
2 – fora do cargo, mas dentro da empresa (ex. laser, refeitório, e outros)
3 – fora da empresa, na comunidade (ex. recreação, e outras atividades)
Podem ser classificados de acordo com sua exigência, natureza e seus objetivos.

1) Quanto à sua Exigência
Poder ser classificados ainda em legais ou espontâneos, de acordo com a exigência:
Benefícios legais: são os exigidos pela legislação trabalhista, previdenciárias ou por convenção coletiva entre sindicatos, tais como:
13º salário
Férias
Horas Extras
Auxílio Doença
Etc.
Benefícios espontâneos: aqueles concedidos pela empresa, que não são exigidos por lei, são chamados também de benefícios marginais, tais como:
Gratificações
Refeições
Transporte
Seguro de Vida em Grupo
Etc.

2) Quanto à sua Natureza
Podem ser classificados em monetários ou não monetários conforme sua natureza.
Benefícios monetários: são concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando encargos