Tipologia, temperamento e carreira
644 palavras
3 páginas
PÓS-GRADUAÇÃOGESTÃO DE PESSOAS
ÁTILA ELOI PINHEIRO
TIPOLOGIA, TEMPERAMENTO E CARREIRA
Camaçari
2011
TIPOLOGIA, TEMPERAMENTO E CARREIRA
Relatório de conclusão para ser entregue a FAMEC – Faculdade Metropolitana de Camaçari, referente à disciplina Tipologia, Temperamento e Carreira. Ministrada pelos Professores Jônatas Farias e Paula Cabussú.
Camaçari
2011
SUMÁRIO
1 AUTOCONHECIMENTO E CARREIRA...................................................................3
2 DECLARAÇÃO DE FORÇA....................................................................................4
TIPOLOGIA, TEMPERAMENTO E CARREIRA
1 De que forma o autoconhecimento pode ajudar no desenvolvimento da sua carreira?
O autoconhecimento é um requisito indispensável para que o profissional estimule à autocrítica e de um rumo a sua carreira compatibilizando competências e satisfação no que executa, ele nos leva a uma profunda viagem ao nosso interior fazendo com que possamos compreender melhor porque reagimos a uma determinada situação, nos tornando capazes de fazer escolhas mais conscientes. O autoconhecimento nos trás inúmeras vantagens, quanto mais às pessoas se conhecem mais elas podem utilizar suas competências para gerar resultados produtivos, podem identificar e controlar os seus impulsos sabendo o que provoca reações inadequadas. Com o autoconhecimento as pessoas podem utilizar as diferenças individuais como fonte de conhecimento tornando compatíveis suas competências e interesses com os diferentes estilos de pessoas. O autoconhecimento do líder implica em ele próprio ter consciência de seu funcionamento como pessoa. Como o seu comportamento interfere de maneira positiva ou negativa em seus liderados. O líder precisa ter consciência que ele próprio sente, pensa e reage às vezes de maneira automática e que este comportamento desencadeia em seus liderados comportamentos que podem ser altamente construtivos ou