ticas e Rela es Humanas no Trabalho

Ética e Relações Humanas no Trabalho

Introdução: breve contextualização sobre o tema. Este trabalho tem a finalidade de discutir sobre a empresa Petrobras, e os impactos que podem surgir quando um profissional trabalha em uma corporação cujas crenças e valores são destoantes de seus próprios. Pois segundo Francisco Matos, ser ético, hoje, mais do que antes, não é uma opção. Para pessoas e organizações é questão de sobrevivência. Com a velocidade com que se processam as transformações, há necessidade de valores internalizados para que haja alinhamento no momento das decisões que exigem rapidez. É impossível a vida em sociedade e a continuidade de um grupo sem um mínimo de estrutura ética, ou seja, de valores, princípios, limites e respeito às pessoas. A empresa ética, esta sempre buscando resultados na valorização humana pela competência, pois não basta ser conhecida por produtos ou bom serviços, mas sim aquela que expressa valores que dão a ela uma identidade cultural tornando-a bem vista pela sociedade.

Justificar por que a escolha desse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão. Há pouco tempo foi descoberto na empresa um grande esquema de corrupção, desviando recursos em benefícios próprios ou para cofres partidários, envolvendo várias pessoas, entre elas funcionários e dezenas de políticos.

3. Expor possíveis implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos da empresa. Um dos exemplos que podemos citar, é que o ex-diretor de abastecimento da Petrobras Paulo Roberto Costa era investigado pelo Ministério Publico Federal por supostas irregularidades na compra pela Petrobrás de refinaria, de Pesadana no Texas, em 2006. Em depoimento o ex-diretor afirmou que havia um esquema de propina em obra da estatal, por parte de empreiteiras e que o dinheiro abastecia o caixa de alguns