Tga administração

Revisão da Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) 1) Cite as origens do Desenvolvimento Organizacional (DO)
A dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas; os estudos sobre a motivação humana; a criação do National Training Laboratory (NTL); a publicação de um livro de um grupo de psicólogos do NTL em 1964; a pluralidade de mudanças no mundo (transformações no ambiente organizacional, aumento de tamanho, diversificação e complexidade da tecnologia, mudança no comportamento administrativo e etc.); a fusão de duas tendências no estudo das organizações (o estudo da estrutura e o estudo do comportamento). 2) Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas, cite-os.
Ambiente, organização, grupo e indivíduo. 3) O conceito de DO está relacionado com os conceitos de mudanças e da capacidade adaptativa da organização à mudança que ocorre no ambiente, assim, para os autores do DO o conceito de organização é:
É a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente. 4) O que você entende por cultura e clima organização?
Cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. Clima organizacional constitui o meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização. 5) Mudança é a transição de uma situação para outra diferente. O modelo envolve três fases ou etapas distintas são elas: descongelamento, mudança e recongelamento. Comente sobre essas três fases.
Descongelamento do padrão atual de comportamento: surge quando a necessidade de mudança torna-se tão obvia que a pessoa, grupo ou organização pode rapidamente entendê-la e aceitá-la, para que a mudança possa ocorrer.
Mudança: surge quando ocorre a descoberta e a adoção de novas atitudes, valores e comportamentos.
Recongelamento: significa a incorporação de um novo