Tga administração

Comparação entre culturas organizacionais

Na Organização A, quando um funcionário tem uma idéia nova, algo que possa melhorar dentro da organização, ele tem medo de expor essa idéia, pois quando erra, ele é criticado e punido. Existe uma enorme lista de regras e regulamentos a serem seguidas. O contam entre diferentes departamentos e linhas hierárquicas têm que ser evitados. E o fator principal no aumento de salários e das promoções é o tempo de casa.
Na Organização B, é incentivado os funcionários expor suas idéias. São valorizadas decisões tomadas a partir de intuições. Eles tentam inovar periodicamente, e atendem rapidamente as necessidades dos seus clientes. Existem poucas regras e regulamentos. Eles influenciam o contato entre os membros de níveis hierárquicos, assim como a competição entre equipes. E as recompensas, “bônus”, aumentos, são baseados no alcance de resultados, escolhendo o modo como atingiram suas metas.
Em minha opinião as duas organizações são totalmente opostas. A Organização A, é uma empresa mais formal, onde existe uma cultura que impõe regras a serem seguidas. Onde o patrão não confia, nem acredita muito no seu funcionário, e tem medo de colocar decisões a serem tomadas nas mãos deles. Já na Organização B, é uma empresa mais liberal, que acredita no seu funcionário, que acredita que ele é capaz de atingir suas metas pelo seu próprio método. A Organização A, está parada no tempo, e conseqüentemente ficará para traz, já a organização B, como sempre inova e busca o que seus clientes necessitam, estará sempre em alta no