TGA Adm cientifica

O que demonstram as Teorias Transitivas da Administração? As teorias demonstram que a organização é um sistema social, e que a produção é um processo cooperativo que depende da participação integrada de seus diferentes componentes. Qual(is) a(s) idéia(s) central(is) de Mary Parker Follett e Chester Barnard? Ate que ponto elas se complementam ou são contraditórias? Idéias centrais de Mary Parker Follett:
- abordagem psicológica dos problemas administrativos, baseada nos seres humanos e nas suas ações, reações e interações psicológicas.
- o objetivo da ação administrativa é conseguir a integração das pessoas e a coordenação das suas atividades.
- a autora afirma que o conflito é um fato da vida e em vez de ser escondido ou ignorado deve ser reconhecido e usado a nosso favor.
Idéias centrais de Chester Barnard:
- O estabelecimento da importância do processo de tomada de decisão, por meio do qual os indivíduos contribuem para os objetivos organizacionais.
- Uma organização é vista como um sistema de atividades coordenadas de duas ou mais pessoas, e não como uma entidade meramente legal e abstrata. baseados nas ciências humanas.
Mary afirma que o objetivo básico da ação administrativa é obter a integração das pessoas e a coordenação de suas atividades. Ela ainda estabeleceu alguns princípios fundamentais da coordenação como o principio de contato direto, principio de planejamento, principio das relações recíprocas e o principio do processo continuo de coordenação. E Chester Barnard afirmou que a cooperação se origina de uma necessidade individual de cumprir propósitos em um sistema cambiante em que vários componentes físicos, biológicos, psicológicos e sociais estão combinados. Sendo assim um completa a afirmação do outro, pois a organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas e a cooperação é essencial para a organização. As idéias dos autores são contraditórias quando o assunto é autoridade, pois Mary defende