teste

Etapa 1
Em uma negociação salarial é importante levar em consideração algumas circustancias basicas
Saber se atendemos as qualificações profissionais exigidas pela empresa, se estamos desempenhando satisfatoriamente as tarefas designadas de acordo com a função que ocupamos ter conhecimento da política de cargos e salários da empresa e saber o estilo de negociação da outra parte envolvida
A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de auto critica se soubermos avaliar criticas e elogios a fim de crescermos profissionalmente ela pode ser utilizada como termômetro da satisfação da organização com nosso trabalho.
Uma variável importante que foge de nosso controle e precisa também ser levada em consideração é a situação financeira da empresa que momentaneamente pode estar passando por dificuldades, neste caso devemos aguardar uma situação mais favorável
Se mesmo preenchendo todos os requisitos que achamos importantes a nossa proposta salarial for recusada não devemos nos abater, pois a recusa pode estar relacionada com circustancias que são reversíveis em hipótese alguma podemos levar a recusa para o lado pessoal.
Devemos respeitosamente solicitar maiores informações a fim de desenvolver um plano de ação que nos permita melhorar como profissional para que na próxima avaliação todos os pontos sugeridos sejam alcançados e o aumento salarial seja finalmente concedido. * "Negociação implica caracteristicamente uma troca de dar e receber entre negociador e o oponente, que tentam chegar a uma conclusão agradável ou aceitável no ajuste de um problema ou disputa".(Sparks, 1992) * "Negociação é um conceito em contínua formação que está amplamente relacionado a satisfação de ambos os lados".(Scare e Martinelli, 2001) * "Negociação é o processo de comunicação com o propósito de atingir um acordo sustentável sobre diferentes idéias e necessidades". (Acuff, 1993)