Terceirização

Terceirização x Segurança do trabalho

A terceirização em nosso país é uma forma de reduzir custos de uma empresa com os trabalhadores das atividades-meio da empresa, pois ao se contratar uma empresa terceirizada para fornecimento da força de trabalho de um profissional, pode ser usada em larga escala por grandes corporações e é observada principalmente em empresas de telecomunicações, mineração, indústrias etc. Pequenas e médias empresas também podem se beneficiar dessa prática, uma vez que elimina burocracias internas com as atividades-meio.
No Brasil a atividade de terceirização não é regulamentada, por esse motivo sofre de insegurança juridica, dessa forma é usada a CLT, Código Civil, Sumulas e Jurisprudências para resolver as lides entre os empregados e as empresas que prestam serviços de terceirização.
E hoje a terceirização e a segurança do trabalho sofrem bastantes conflitos, pois sabemos que não são empresas regulamentadas e uma forma de diminuição de custo da empresa contratante,muitos desses trabalhadores das empresas terceirizadas não são devidamente treinados a usar os equipamentos de proteção individual e muitas vezes não estão habilitados a executar uma determinada função,muitos desses trabalhadores não conhece os seus direitos e trabalham de forma irregular e não estão com carteira assinada e os conflitos com a segurança do trabalho começa a partir desse ponto porque de acordo com a Norma Regulamentadora nº 4 o SESMT deve ser constituído e implementado em empreendimentos onde a empresa mantenha mais de 100 empregados, o que, em geral, não se observa,pois as empresas de terceirização na maioria das vezes são pequenas e perante a lei não precisa ser criada o SESMT.
As causas dos acidentes de trabalho variam de acordo com atividade e setor econômico, mas em geral estão relacionados com a falta de planejamento e gestão na área de Saúde e Segurança do Trabalho.Não é só cumprir a legislação, é preciso planejar como prevenir os acidentes,a