teorias

Paralelamente aos estudos de HYPERLINK http//pt.wikipedia.org/wiki/Frederick_Winslow_Taylor o Frederick Winslow Taylor Frederick Winslow Taylor, HYPERLINK http//pt.wikipedia.org/wiki/Henri_Fayol o Henri Fayol Henri Fayoldefendia princpios semelhantes na HYPERLINK http//pt.wikipedia.org/wiki/Europa o Europa Europa, baseado em sua experincia na alta administrao. Enquanto os mtodos de Taylor eram estudados por executivos Europeus, os seguidores da HYPERLINK http//pt.wikipedia.org/wiki/AdministraC3A7C3A3o_CientC3ADfica o Administrao Cientfica Administrao Cientficas deixaram de ignorar a obra de Fayol quando foi publicada nos Estados Unidos. O atraso na difuso generalizada das ideias de Fayol fez com que grandes contribuintes do pensamento administrativo desconhecessem seus princpios. Sofreu crticas como a manipulao dos trabalhadores atravs dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. 1. Na viso do grupo, qual a explicao para o surgimento da Teoria das Relaes HumanasA Teoria das RelaesHumanas surgiu em decorrncia de falhas nas teorias Cientfica e Clssica, tal como a forte tendncia desumanizao do trabalho encontrada em tais teorias. Exigia-se a mxima eficincia dos empregados eisso acabava sufocando-os. Era o chamado conflito social, ou seja, os trabalhadores se preocupavam em cumprir os objetivos da empresa e deixavam de lado seus objetivos pessoais. Surgiu, ento, com aTeoria das Relaes Humanas, uma maior preocupao com o bem estar dos empregados.2. Qual autor principal representa essa teoriaO principal representante da Teoria das Relaes Humanas Elton Mayo.3. Existem crticas severas a respeitoEssa teoria foi muito criticada porque supervalorizava o ambiente informal de trabalho, ou seja, baseava-se nas relaes entre empregados,nos grupos informais que esses formavam dentro da organizao, em como um bom relacionamento com colegas de trabalho influenciava na produo individual. Tudo isso fez com que os trabalhadores fossemvistos e