Teorias motivacionais

TEORIAS

MOTIVACIONAIS

Teoria da Hierarquia das Necessidades

A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. As necessidades humanas se dividem em cinco categorias hierárquicas como as biológicas, de segurança, sociais , de estima e a auto realização.
Existe nessa teoria uma distinção nítida entre motivação de deficiência e motivação de crescimento, que se dá através das necessidades básicas que correspondem aos motivos de deficiências, que constituem déficits no organismo, onde o preenchimento se dá através de objetos ou seres humanos de fora. Desta forma, logo quando o indivíduo satisfaz uma necessidade, surge outra, e assim sucessivamente.
A motivação de crescimento ocorre quando o passo seguinte é subjetivamente mais agradável, isto é, quando já satisfazemos suficientemente as nossas necessidades básicas, assim seremos motivados pelas tendências para individualização. A diferença entre as necessidades básicas (deficiência) e as necessidades de crescimento são de ordem qualitativa, uma vez que as pessoas diferem na intensidade de agradável, isto é, quando já satisfazemos suficientemente as nossas necessidades básicas,
De acordo com essa teoria, dificilmente iremos atingir o topo da pirâmide, pois sempre haverão novos objetivos e sonhos.

Teoria ERC

A Teoria ERC concorda que a motivação do trabalhador pode ser medida seguindo uma hierarquia de necessidades. Dentro dessa hierarquia as pessoas sobem e descem e existem três fatores para motivação que são:
· A necessidade existencial
· A necessidade de crescimento
· A necessidade de relacionamento
Essa teoria adota o princípio de frustração-regressão, ou seja, uma necessidade inferior pode ser ativada quando uma necessidade mais elevada não pode ser satisfeita e também salienta que mais de uma necessidade poder ser focalizada de uma única vez.

Teoria dos Dois Fatores

Diz respeito às necessidades serem