Teorias motivacionais

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS

RESUMO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS

Disc.: Desenvolvimento Gerencial e Interpessoal
Prof.: Patrícia Wheber
Aluno Gustavo Lucas Ferreira

NATAL, 07 de março de 2012.

Resumo sobre Teorias da Motivação As teorias motivação estão divididas em dois grupos conhecidas como teorias de conteúdo e teorias de processo. As Teorias de Conteúdo ou baseadas em necessidades sugerem que a chave para a motivação no trabalho é um ambiente que reaja de forma positiva às necessidades dos trabalhadores. As teorias gerais de conteúdo são aquelas que se dedicam à análise do comportamento humano. Na segunda divisão são abarcadas a teoria das necessidades de Abraham Maslow, a teoria ERG de Alderfer e a teoria dos motivos de David McClelland. A primeira entende o homem como alguém que busca satisfazer desde as suas necessidades mais básicas até as mais complexas em cinco níveis, e quando um nível de necessidade é satisfeito passa-se automaticamente para a satisfação do imediatamente posterior. A segunda, similar a primeira, só defende três níveis hierárquicos de necessidades sendo eles obtidos por via de agrupamento de categorias: necessidades de existência, compreendendo as necessidades fisiológicas e de segurança; necessidades de relacionamento, diz respeito às necessidades sociais; e por fim, as necessidades de crescimento correspondem as necessidades de autorrealização. A última indica que existem necessidades aprendidas socialmente e aprendidas com o ambiente. São elas: as necessidades de realização, as necessidades de afiliação e as necessidades de poder. Esta mostra a capacidade de influenciar os outros, essa corresponde a necessidade de construir relacionamentos, enquanto aquela indica o desejo de alcançar alguma coisa complicada e/ou difícil. Ocorre também a teoria bifatorial de Herzberg, a qual é norteada por dois fatores que implicam