Teorias das organizações ou das administrações

Teorias das Administrações ou das Organizações.

Existem algumas teorias das organizações ou teorias das administrações, que contribuíram e contribuem até hoje para as empresas.São elas:
Teoria de Frederick Taylor.
Teoria de Henry Fayol
Teoria de Henry Ford
Toyotismo (‘Modelo Japonês’)
Teoria das Relações Humanas de “Elton Mayo”.

Primeiro explicaremos a teoria de Frederick Taylor.

Ilustração 1: Frederick Winslow Taylor

Frederick Winslow Taylor,mais conhecido por F. W. Taylor, foi um engenheiro mecânico estadunidense.É considerado o "Pai da Administração Científica" por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco era a eficiência operacional na administração industrial.
Elaborou os primeiros estudos essenciais:

Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados, acreditava que treinando os trabalhadores, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade.
Em relação ao planejamento dos processos, achava que todo trabalho necessita,de um estudo para que seja determinada uma metodologia própria visando sempre o seu máximo desenvolvimento.
Em relação à produtividade e à participação dos recursos humanos, estabelecida a co-participação entre o capital e o trabalho, cujo resultado refletirá em menores custos, salários mais elevados e, principalmente, em aumentos de níveis de produtividade...
Em relação ao auto-controle das atividades desenvolvidas, introduziu o controle com o objetivo de que o trabalho seja executado de acordo com uma seqüência e um tempo pré-programados, de modo a não haver desperdício operacional.
Inseriu também, a supervisão funcional, estabelecendo que todas as fases de um trabalho devem ser acompanhadas de modo a verificar se as operações estão sendo desenvolvidas em conformidades com as instruções programadas. Finalmente, apontou que estas instruções programadas devem ser transmitidas a todos os empregados.
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