Teorias da administração i

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 TRABALHO DECENTE 4
2.1 CONCEITO DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO 4
2.2.1 Análise dos Avanços desde 2003 dessas prioridades 4
2.3 TRABALHOS DECENTES NA REGIÃO (Sudoeste Paulista) 4
2.4 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 4
2.5 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 4
2.6 ANÁLISE DOS TEXTOS ENCONTRADOS 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO

O Tema deste artigo será abordado o Trabalho Decente, o qual será muito importante para nos termos conhecimento do que é realmente um trabalho decente, e merece uma atenção, pois tem a finalidade de divulgar e ampliar as discussões desse tema, segundo a OIT e tendo em vista a importância deste instituto pra a promoção do bem estar e garantia de vida digna aos trabalhadores; analisar quais foram suas prioridades e avanços desde 2003; se é mesmo viável as empresas; verificar se em nossa região os trabalhos pode ser considerado decente segunda a Organização Internacional do Trabalho e o papel dos administradores nesta condição.

DESENVOLVIMENTO

O Trabalho Decente é definido como um trabalho produtivo e adequadamente remunerado, exercido com condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna, respeitando as normas internacionais do trabalho, princípios de direitos humanos, promovendo um emprego de qualidade.
Para a Organização Internacional do Trabalho (OIT) a noção de trabalho decente se apóia em quatro pilares estratégicos: a) respeito às normas internacionais do trabalho, em especial os princípios e direitos fundamentais do trabalho (liberdade sindical e reconhecimento efetivo dos direitos fundamentais do trabalho; b- promoção de emprego de qualidade; c- extensão da proteção social; d- dialogo