Teoria x e y

Teorias X e Y de Mc Gregor

McGregor (1960) deu uma grande contribuição à Teoria Comportamental, com a elaboração de dois estilos de administração a respeito do comportamento humano;

A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados "X" e "Y". A teoria X, que propõe uma visão pessimista do ser humano; a teoria Y, que ao contrário da teoria X apresenta uma visão mais otimista do ser humano.

Comparação entre teoria X e Y dentro das Organizações

ν Ao utilizar a Teoria X, a Administração pode ser: Dura, Rígida, Autocrática. ν Ao utilizar a Teoria Y, a Administração pode ser: Aberta, Dinâmica, Democrática.

Para McGregor, se uma empresa adota as concepções da teoria X, os seus funcionários apresentam-se desmotivados e com atitudes e comportamentos preguiçosos, por outro lado, se optar pela teoria Y, as pessoas vão interagir e apresentar características motivadoras.

| |Pressuposições da teoria x |
|Pressuposições da teoria x | |
|As pessoas evitam o trabalho; |O trabalho é uma atividade tão natural como lazer ou |
| |descansar; |
|As pessoas são preguiçosas e desmotivadas; |As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer; |
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|Deseja segurança, tem poucas ambições e procura fugir das |As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios; |
|responsabilidades; |