Teoria geral da administração

Teoria Geral Da Administração

Teoria clássica da administração

A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo, criado pelo engenheiro frances Henri Fayol, na decada de 1910. Caracteriza pela enfaze na estrutura organizacional,pela visãodo homem economico e busca da maxima eficiencia, também é caracterizada pelo olhar sobre todas as faces de organização ( operacional e gerencial), bem como na direção de aplicação do topo para baixo( da gerencia para a produção). O modo como Fayol via a organizção da empresa valeu a teoria classica. Paralelamente os estudos de Frederick winslow taylor e henry fayol defendia principos semelhantes na europa, baseado nas experiencias na alto administração. Enquanto os metodos de taylor eram estudos por executivos europeus, os seguidores da administração cientifica só deixaram de ignorar a obra de Fayol quando a mesma foi publicada nos estados unidos. O atraso na difusão generalizada das ideias de fayol fez com que grandes contribuintes do pensamento administrativo desconhecessem seus principios. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.
Atualmente ainda se vê muito sobre a teoria classica da administração em gandes empresas oferecem salarios exuberantes e varios beneficios em troca de um desempenho excepcional de seus funcionarios.
Um exemplo de como isso funciona na atualidade é o Banco itau considerado o maior banco do pais e um dos vintes maiores do mundo, onde o funcionario recebe o estimulo do salarios alto, beneficios e premiações em troca exercem um otimo trabalho, pois a instituição aplica em encentivos em troca de lucros. Teoria das relações humanas

A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto d teorias administrativas que ganharam força em 1929 com a quebra da bolsa de valores de nova iorque, e com a grande crise todas as