Teoria do contingenciamento

A Teoria da contingência ou Teoria contingencial mostra que tudo nas empresas é relativo e que não há nada de absoluto. Tudo depende. Ela explica que existe uma relação entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas adequadas para que os objetivos da empresa sejam alcançados.
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Teoria
A Teoria da contingência surgiu através de algumas pesquisas feitas para verificar quais os modelos de estrutura mais eficazes em determinados tipos de indústrias. Essas pesquisas e estudos foram contingentes enquanto procuravam compreender o modo com que as empresas funcionavam em diferentes condições. Estas condições variam de acordo com o ambiente ou contexto que as empresas escolheram. Falando de outra forma, essas condições são determinadas pelo ambiente externo à empresa. Essas variáveis externas podem ser consideradas como oportunidades ou como restrições que acabam influenciando as estruturas e os processos internos das empresas.
Estudos realizados na década de 1960 sobre a relação entre os modelos de estruturas das empresas e a eficácia em determinados tipos de indústria. Os resultados foram surpreendentes, pois mostravam que não havia uma forma melhor ou mais correta, e sim que o funcionamento das empresas dependiam da relação com o ambiente externo. Abaixo, irei citar os principais estudos: * Pesquisa de Alfred D. Chandler – sobre estratégia e estrutura envolvendo o processo histórico das grandes empresas Du Pont, GM, Sears e Standard Oil. A conclusão de Chandler foi que, nos ultimos 100 anos da indústria, a estrutura das grandes empresas americanas foi sendo determinada pela sua estratégia de mercado. A estrutura organizacional corresponde ao desenho da empresa, isto é, à forma que ela encontrou para utilizar seus recursos adequadamente de acordo com seus ambientes externos. As empresas passaram por um processo histórico que envolveram quatro fases iniciais: * acumulo de recursos: nesta fase as