Teoria da burocracia

TEORIA DA BURICRACIA
Origem da Teoria da Burocracia:
• Fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas: ambas necessitam de um enfoque mais amplo e completo;
• Necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas;
• O crescente tamanho e complexidade das empresas que passou a exigir modelos organizacionais bem mais definido;
• O ressurgimento da Sociologia da Burocracia (weber) “Um homem pode ser pago para agir e se comportar de certa maneira preestabelecida a qual deve ser explicada minuciosamente e, em hipótese alguma,permitir que suas emoções interfiram no seu desempenho”.
• A burocracia é uma forma de organização humanaque se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos.
Burocracia segundo Webwe
Segundo o conceito popular, a burocracia é visualizada como uma empresa, repartição ou organização onde o papelório se multiplica e se avoluma, impedindo as soluções rápidas ou eficientes. O termo também é empregado com o sentido de apego dos funcionários aos regulamentos e rotinas causando ineficiência à organização. O leigo passou a dar o nome de burocracia ao defeito do sistema (disfunções) e não ao sistema em si mesmo.
O conceito de burocracia para Weber é exatamente o contrário. A burocracia é a organização eficiente por excelência e para conseguir essa eficiência, a burocracia precisa detalhar antecipadamente e nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas.
Características da Burocracia, segundo Weber
1. Caráter legal das normas e regulamentos - É uma organização baseada numa espécie de legislação própria que define antecipadamente, como a organização burocrática deve funcionar. As normas e regulamentos são racionais porque são coerentes com os objetivos visados e são legais porque conferem às pessoas investidas de autoridade um poder de