Teoria da administração

Organizações Mecanicistas X Organizações flexíveis: Existiria um meio termo? O pensamento administrativo é formado por várias teorias que são estudadas a fim de serem estudas pela Teoria Geral Da Administração para facilitar o entendimento. Onde se destacam vários nomes que contribuíram no entendimento da “Administração” com contextos históricos como: Frederick Taylor, Henry Ford, Henry Fayol e Max Weber. Cada teoria procurou privilegiar algo e menosprezando as demais. Frederick Taylor tinha um pensamento que o trabalhador, trabalhava um terço do que poderia trabalhar, onde deu início a Teoria Cientifica que seria o método de aplicação dos métodos da ciência aos trabalhos a fim de aumentar a produtividade. Os principais métodos científicos são a observação e mensuração. Taylor se aplica na separação das funções de um trabalho, por meio de descrições detalhadas de cargos e tarefas. Ele dizia: “a questão não é trabalhar duro, nem depressa e sim com inteligência”. Taylor era considerado o maior inimigo dos trabalhadores. Sua teoria foi adotada por Henry Ford em sua indústria, Henry tinha como ênfase a estrutura organizacional, ele entendia que a importância da empresa era muito maior do que a eficiência de seus trabalhadores. Fayol trazia consigo em sua teoria o poder administrativo, que seriam as funções administrativas: Prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Enquanto Ford e Taylor cuidavam da empresa de baixo pra cima, Fayol cuidava de cima pra baixo. Max Weber se apoiava em regras, ele as seguia de modo rígido, onde foi necessária a aplicação de um sistema comportamental dividas em dois grupos: o individual e o coletivo. Esses foram alguns nomes com suas teorias bem abordadas nos dias de hoje, depois de tais teorias, aparecerem vários outros nomes adotando ou alterando algo de suas teorias e os aplicando em suas empresas. Surgi então à abordagem neoclássica que nada mais é do que o resgate da teoria clássica citadas a pouco,