Teoria Clássica

Teoria Clássica
Abordagem Simplificada da Teoria Clássica
A Teoria Clássica se caracterizava pela estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente.
Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de cargos.
A análise das tarefas de cada indivíduo cedeu lugar a uma visão global e universal da organização.
A qual partia da estruturação de toda organização e chegava finalmente ao indivíduo.
Foram divididas as funções da empresa e criou os princípios gerais da administração, que são as bases da administração como ciência, estes princípios são úteis para estruturar qualquer organização seja qual for seu ramo de atividade e seu tamanho.
Seis Funções Básicas da Empresa 1. Funções técnicas 2. Funções comerciai, 3. Funções financeiras 4. Funções de segurança 5. Funções contábeis 6. Funções administrativas
As Funções Administrativas
1. Prever 2. Organizar 3. Comandar 4. Coordenar 5. Controlar
Os 14 Princípios Gerais
Divisão do trabalho: consiste na especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência.
Autoridade e responsabilidade: autoridade e o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência. A responsabilidade é uma conseqüência natural da autoridade e significa ter o dever de prestar contas. Ambas devem estar equilibradas entre si.
Disciplina: depende da obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito às normas estabelecidas.
Unidade de comando: cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. É o princípio da autoridade única.
Unidade de direção: uma cabeça e um plano para cada conjunto de atividades que tenham o mesmo objetivo.
Subordinação dos interesses individuais aos interesses gerais: os interesses gerais devem