Teoria classica

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO - HENRY FAYOL (1841-1925) –

(FAYOLISMO)

A Teoria Clássica da Administração, foi idealizada a partir da década de 1910, por Jules Henry Fayol, engenheiro de Minas francês, nascido em 1841 em Constantinopla (atual Istambul, na Turquia).Caracteriza-se pelas ênfase na estrutura organizacional pela visão do Homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu criticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e as excessivas unidades de comando e responsabilidade.
O foco da Teoria Clássica era o de aumentar a eficiência da empresa através de sua organização e da aplicação de princípios gerais da administração em bases científicas. Desde cedo Fayol estudou como organizar o quadro de pessoal, buscando definir as responsabilidades em todos os níveis organizacionais, desde a sua cúpula administrativa, buscando separar os conhecimentos tecnológicos das habilidades administrativas. Preocupou-se muito com a função administrativa da direção, pois acreditava que a habilidade administrativa era a mais importante que se requeria da direção da empresa. Fayol concluiu que é possível ensinar a administração.
Em 1908 publicou sua obra Os Princípios da Administração, na qual listou 14 princípios e definiram os cinco elementos primários do processo administrativo, usados até hoje: Planejamento, Organização, Comando, Coordenação e Controle.

Planejamento: (O gestor deve fazer uma previsão das possíveis situações de sua empresa.)

Organização: (O gestor é responsável pelo organismo material e social da empresa.)

Comando: (O gestor sempre deve estar pronto para dirigir e orientar a sua organização.)

Coordenação: (O gestor deve estar pronto para harmonizar os conflitos de gestão.)

Controle: (O gestor acima de todos deve estar atento as normas para que sejam seguidas pela organização.)

Para a Teoria Clássica da Administração, a função administrativa não é privativa da alta cúpula;