Teoria burocrática

TEORIA BUROCRÁTICA
Desenvolvida por volta de 1940 por Max Weber em decorrência da necessidade de se estabelecer regras, leis, procedimentos (todos esses documentados), bem como um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, o comportamento dos membros dela participantes, sendo aplicável não somente à fábrica, mas em todas as formas de organização humana e principalmente às empresas.
O objetivo de se adotar os métodos burocráticos como ferramenta na gestão, é organizar de maneira racional a empresa, a fim de torná-la eficiente por excelência, e para conseguir esta eficiência, a burocracia precisa detalhar antecipadamente e nos mínimos detalhes como deve ser o caminho, qual a hierarquia que determinado processo/procedimento deve ser seguido.
A Teoria da Burocracia formaliza os trâmites que envolvem a organização, dividindo as tarefas, para que haja sempre um supervisão do que está sendo feito ou produzido, assim portanto há uma hierarquia estabelecida que deve ser seguida .
Há definições claras de qual o papel de cada um dentro da empresa, quais suas tarefas e funções, pois conhecendo todo um processo, fica mais fácil identificar e até prever possíveis equívocos para então corrigi-los ou mesmo evitá-los.
Seguir a risca constantemente tamanha formalização, torna a organização e a relação entre as pessoas impessoal, o que hoje, é algo muito difícil de se ter/ manter, assim mesmo, é importante destacar que a uniformidade de rotinas e procedimetos ocasionada pela Burocracia, torna única e previsível a interpretação e compreensão dos mesmos, ocasionando portanto confiabilidade, e ainda, por adotar regime de tratamento estritamente profissional, há a diminuição do atrito interpessoal entre os funcionários.
Desse modo, conclui-se que mesmo sendo árduo admitir as regras Burocráticas dentro da empresa, é importante e necessário fazê-lo, pois a gestão da organização conta com essa ferramenta para auxiliar na busca por alcançar suas