Teoria Burocrática

A Teoria Burocrática é tratada e segmentada por normas, leis e regras onde a empresa não possui visão empreendedora em relação aos membros que interagem como funcionários e sim uma visão empreendedora em seu crescimento tratado como empresa apenas.
A mesma não vê seus empregados como pessoas e sim como peças que podem vir á ser substituídas a qualquer momento, sem valorizar sua função e sem dar espaço para o crescimento dentro da empresa.
Existe uma definição para esta, que é de organização e eficiência onde é feito o que se pede sempre da mesma maneira com as normas estabelecidas; exemplos de diferenciação de cargo são os uniformes onde cada um em seu setor seja do menor ao maior é reconhecido por suas vestimentas.
Esta teoria foi estudada por Weber e é reconhecida pelos demais estudiosos como mecanicista e desumana ao qual não é flexível e apta a mudanças, acredita que do jeito que se faz está correto, desde que gere lucros particulares empresariais.
Em se tratando da Teoria Adhocrática podemos dizer que está é a teoria do cotidiano atual, onde a mesma foi declarada por Alvin Toffler há 50 (cinqüenta) anos atrás; o relato feito pelo mesmo é totalmente convincente como se fosse de hoje, em uma linguagem atual, foi de incrível percepção e estudo o que Ele descreveu.
A teoria, citada é de total flexibilidade e está apta a mudanças a qualquer que seja o momento de tomada de decisões. Assim sendo, a mesma é considerada mutante, ou seja, acontecem mudanças continuamente. Neste embasamento tem se uma valorização de empregados onde os mesmos são de total capacitação; capacitação essa que funciona de tal maneira, que não se é via de regra possuir um comandante da ação de trabalho para que este aconteça, os empregados fazem a empresa fluir continuamente com o seu poder de decidir junto aos membros de seu setor. Sendo que, cada indivíduo está apto a mudar de setor no momento em que se requerer afinal, nesta teoria o seu ponto mais forte é a flexibilidade a mudanças