Teoria administrativa
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Teoria Humanística X Teoria ClassicaTEORIA CLÁSSICA :
A Teoria Clássica foi desenvolvida através de Henri Fayol, engenheiro educado na França. Esta teoria teve origem na gerência administrativa, dando ênfase na estrutura formal da empresa; com adoção de princípios administrativos pelos altos escalões, privilegiando as tarefas da organização.Henri Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Frederick W. Taylor. Conforme descritos abaixo:
01- Divisão do Trabalho;02- Autoridade e responsabilidade;03- Unidade de comando; 04- Unidade de direção;05- Disciplina;06- Prevalência dos interesses gerais;07- Remuneração;08- Centralização;09- Hierarquia;10- Ordem;11- Equidade;12- Estabilidade dos funcionários;13- Iniciativa;14- Espírito de corpo.
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS :
Com a crise de 1929, estudiosos começaram a pensar no fator humano em relação ao trabalho. A partir destes estudos a humanização dos conceitos administrativos mostrou-se viável.Seu principal expoente foi Elton Mayo, criando uma nova abordagem com relação à resolução de problema administrativo, voltado a motivação do indivíduo para alcançar as metas organizacionais.Itens da abordagem humanística:- Integração e comportamento social;- Participação nas decisões;- Homem social;- Conteúdo de trabalho.
A Teoria das Relações Humanas surge a partir dos seguintes fatores: A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria
Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano; O desenvolvimento da psicologia e da sociologia no início do século XX; As conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida entre
1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo.