TEGP

Tópicos Especiais em
Gestão de Pessoas
Professora: Luciana
Cramer

Balcão Atacado Caruaru

 Missão

– Servir qualidade com economia, inovação e sustentabilidade.  Visão

– Estar entre os cinco melhores distribuidores na avaliação dos fornecedores com crescimento sustentável e lucratividade de 3%.

 Valores
 Clientes satisfeitos;
 Valorização e desenvolvimento dos

colaboradores;
 Respeito às pessoas e ao meio ambientes;  Compromisso com a qualidade;
 Honestidade, ética e justiça.

Estrutura Organizacional do
Atacado
 imagem

Entrevista
 Cristiane

– Departamento de RH

Como é realizado o recrutamento e seleção dos seus colaboradores?

 “Podem

ser realizados recrutamentos internos, externos ou mistos, de acordo com as necessidades do perfil do cargo a ser ocupado. Utilizamos sites de vagas de emprego e redes sociais para ter um número de opções de perfil maior. A admissão de funcionário condiciona-se à aprovação em exames de seleção, além de perfil psicológico e médico, mediante apresentações dos documentos exigidos no prazo fixado.”

Como é constituída a remuneração e os benefícios e, caso possua, quais são?

 “A

nossa remuneração está acima da média da região do nosso município.
Possuímos diversos benefícios.
 Como:
 Planos de saúde
 Cartão good card
 Assistência odontológica
 Empréstimos
 Auxilio educação (Projeto)

Possui plano de carreira?
 “Não

possuímos plano de carreira.”

Como realizado o treinamento e a capacitação dos colaboradores?

 “Eu

mesma realizo os treinamentos internos. Quando há a necessidade de treinamentos externos, nós solicitamos os serviços de alguma empresa especializada.”

Existem práticas para motivar os colaboradores?
Praticas de avaliação de desempenho (feedback)?

 “Os

próprios gestores de cada departamento, buscam através de uma liderança motivar os seus colaboradores. Referente à avaliação
de