Tecnologias de gestão

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª: Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Ester da Silva Costa -RA: 3873762141 -Tecnologia em Recursos Humanos Lidielle Nascimento Araújo -RA: 3829709732 -Tecnologia em Recursos Humanos Luana Ribeiro Alves Soares -RA: 4512778426 -Tecnologia em Recursos Humanos Priscilla Hayene Lopes da Rocha-RA:4352049688 -Tecnologia em Recursos Humano Adriano Sousa Nogueira -RA: 4300067791 -Tecnologia em Recursos Humanos Anderson Mendes de Morais -RA: 129989347 -Tecnologia em Recursos Humanos Uéliton Douglas Teles Monteiro-RA: 4518847980 -Tecnologia em Recursos Humanos

BRASÍLIA/DF 2012
INTRODUÇÃO
O Comportamento Organizacional podemos compreender como uma área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações.
Procuramos apresentar nesse trabalho prático, informações que ajudarão a obter e aperfeiçoar o conhecimento sobre comportamento organizacional, os princípios do comportamento organizacional, tipos de sistemas de comportamento (sistema aberto e sistemas fechados), Inovação – seus efeitos para a nossa vida, pesquisa sobre vantagens da inovação, liderança nas organizações, e a importância de uma boa comunicação, eficiência e eficácia para as organizações.

CAPÍTULO 1
Comportamento Organizacional podemos compreender como uma área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações.
Primeiramente, uma definição de comportamento organizacional escrita por Dubin (2003).
"Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a