Tecnologia em gestão de rh
1. Fale sobre você.
- Responda em um ou dois minutos
- Use uma linha de raciocínio base (única) para iniciar. Faça um resumo do que foi falado, suas metas pessoais, suas habilidades e competências.
2. O que você sabe sobre a nossa empresa?
- Fale sobre os produtos, serviços, imagem, marca, reputação, tamanho, pessoas, estilo gerencial, história e filosofia da empresa (geralmente estas informações estão no site da empresa)
- Concentre em uma determinada área de interesse. Faça várias perguntas abertas sobre a empresa e as metas departamentais. Assim o entrevistador pode falar sobre a empresa e seu negócio.
3. Por que você quer trabalhar na empresa?
- Não fale sobre o que você quer; primeiro fale sobre suas necessidades;
- Fale que você deseja fazer parte de um projeto da empresa;
- Que você gostaria de resolver problemas da empresa;
- Que você pode contribuir para o alcance das metas específicas da empresa, aumentar as vendas, reduzir custos, etc.
4. O que você faria por nós? O que você faria por nós que outras pessoas não fariam?
- Relate problemas que você resolveu com sucesso no passado, similares aos que a empresa poderia ter;
5. O que nossa empresa tem de mais atrativo para você?
- Liste três ou mais fatores atrativos e apenas um menos atrativo
6. Por que deveremos empregar você?
- Pelo conhecimento, experiência, habilidades e competências. Diga quais são.
7. O que você procura em um trabalho?
- Responda: uma oportunidade para usar suas competências, desempenho e ser reconhecido.
8. Por favor, defina o trabalho que você está procurando (sendo entrevistado).
- Seja breve: ação e orientação por resultados
9. Em quanto tempo