Tecnologia de gestao

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

CIENCIAS CONTABEIS

Atividade Práticas Supervisionadas
Disciplina: Comportamento Organizacional
Prof. Msc. Maria Cristiane Vinholi de Brito

Nome dos Acadêmicos e RA:

Naviraí/MS
13 de Abril de 2012

INTRODUÇÃO

O trabalho que nós propomos a realizar nos ensinou o quanto é importante o estudo de comportamento organizacional, tanto na vida pessoal como no profissional.
Vamos relatar sobre a inovação tecnológica, o trabalho em equipe, os fracassos de uma liderança sem estrutura, o conceito de percepção e comunicação, eficiência e eficácia.
O trabalho em si e o estudo do comportamento organizacional o local de trabalho, a interação entre as pessoas e as organizações em si.

1- Comportamento organizacional Comportamento organizacional são o estudo das ações e atitudes dos indivíduos e o grupo no ambiente das organizações, seu objetivo é com esse conhecimento, ter mais produtividade, reduzir absentismo (ausência dos indivíduos nas organizações e a rotatividade e cidadania. Esse propósito corresponde à explicação, previsão e controle do comportamento humano. Alguma característica identificada é o elemento de importância crescente na formação do administrador como, o estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e interorganizacionais e Combinar o desenvolvimento técnico e conceitual. As principais oportunidades e os desafios no comportamento organizacional é aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos, melhorias como treinamentos, motivações e satisfações no ambiente do trabalho. Fazendo com que as mudanças saem bem sucedidas e chegando no domínio de inovação, baseando um mundo profissional aberto a mudanças, e ajudando os funcionários a alcançar o equilíbrio pessoal e profissional. Comportamento Organizacional | Sistema Aberto | Sistema Fechado | Pensadores que falam sobre o sistema aberto são: Emery e Trist, Katz e