Tecnicas de negoçiaçao

Etapa:1.
Passo:1.
Comportamento organizacional
Comportamento organizacional consiste na forma de se portar diante de novas inovações e mudanças sendo hábil a motivação, liderança, treinamento etc.
Focando ações e atitudes dos indivíduos do grupo no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade reduzindo o absenteísmo e a rotatividade promovendo assim cidadania organizacional e melhorando o comportamento ético criando um clima saudável para seus funcionários na qual possam realizar seu trabalho com produtividade e confrontando o mínimo de ambigüidade em relações ai que se constitui um comportamento certo ou errado. O método cientifico nos auxilia a explicar até que ponto, redigir o comportamento das pessoas dentro da organização, sendo assim o comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional.
Para França(2006) as constantes mudanças no mundo impulsionaram complexas trocas de informações, sistemas virtuais e milhares de formas de viabilizar uma sobrevivência com melhor sintonia entre as necessidades da empresa e das pessoas. E comportamento organizacional visto sob o enfoque comportamental e administrativo relaciona-se com variados espaços organizacionais. Apontam também alguns princípios básicos sobre o
1-Comportamento humano o comportamento humano é baseado no que se percebe.
2-As pessoas não se comportam ao acaso.
3-As pessoas não se comportam ao acaso.
4-Existem diferente formas de influenciar o ser humano, e complementa salientando que para a organização sobreviva é crucial atrair e desenvolver indivíduos talentosos, pois quem faz a diferença nas organizações atualmente, é o individuo, porque muitas das organização tem praticamente as mesmas estruturas. Por isso as empresas estão investindo muito na capacitação de seus colaboradores para que estejam preparados quando estiverem a frente da empresa.
França. AnaCristina Limongi.