Tcd gestão pessoas

TCD – Trabalho de Conclusão de Disciplina
Disciplina: Gestão de Pessoa

Polo: UCB –
Aluno:

TEMA: Gestão por Competências
TÍTULO: Gestão por Competências

OBJETIVO:

Definir o que é Gestão por Competências, conhecer primeiramente a definição de Gestão e de Competência.

JUSTIFICATIVA:

Existem diversos modelos eficientes de Gestão que podem ser aplicados às variadas áreas do conhecimento. Mas quando se fala de Gestão de Pessoas o leque de opções de modelos eficientes se restringe. Gerenciar pessoas não é uma tarefa trivial.

INTRODUÇÃO

Com o passar dos anos, as empresas estão entendendo que somente a avaliação técnica de uma pessoa, baseado nos conhecimentos e habilidades que possui, não é suficiente para dizer se ela será um profissional que atende a todas as exigências de um determinado cargo. Notou-se a importância de se conhecer o Perfil Comportamental, isto é, as atitudes.

DESENVOLVIMENTO

O que é Competência? A definição de Competência está baseada no CHA, que são os Conhecimentos ( C) e as Habilidades (H), Competências Técnicas, e as Atitudes (A), Competências Comportamentais que uma pessoa possui. O Conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A Habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a Atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano. Da necessidade de se gerir esse CHA, foram desenvolvidos metodologias, isto é, ferramentas capazes de fazer a Gestão de Pessoas com foco em Competências. Esse conjunto de ferramentas capazes de promover o contínuo aperfeiçoamento dos Conhecimentos,