Taylorismo

Taylorismo.

Conhecido também como Administração Científica, o Taylorismo, é uma concepção de produção, ou seja, um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Wislow Taylor, no final do século XX. Que foi baseado em um método científico de organização do trabalho. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. A partir dessa concepção, o Taylorismo, o trabalho industrial foi fragmentado, pois cada trabalhador passou a exercer uma atividade específica no sistema industrial. A organização foi hierarquizada e sistematizada, e o tempo de produção passou a ser cronometrado.

* Principais características e objetivos do Taylorismo:

- Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa;
- Especialização do trabalhador;
- Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas.
- Análise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de “otimização” do trabalho;
- Adoção de métodos para diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos trabalhadores.
-Implantação de melhorias nas condições e ambientais de trabalho;
- Uso de métodos padronizados para reduzir custos e aumentar a produtividade;
- Criação de sistemas de incentivos e recompensas salariais para motivar os trabalhadores e aumentar a produtividade;
- Uso de supervisão humana especializada para controlar o processo produtivo;
- Disciplina na distribuição de atribuições e responsabilidades;
- Uso apenas de métodos de trabalho que já foram testados e planejados para eliminar o improviso.

Desde então, cada vez mais, tempo é uma mercadoria, e o trabalhador, que “vende” sua mão-de-obra, portanto, seu tempo, tem incumbência de cumprir com suas tarefas no menor tempo possível, para que possa produzir mais e mais.

O trabalhador passa efetuar movimentos