Taylorismo e Fordismo

Taylorismo
Frederick Winslow Taylor deu inicio ao movimento da administração científica que passou a ser chamado de Taylorismo.
As principais características de Taylor é a concentralização que reúne os trabalhadores numa oficina dando fixação da jornada de trabalho e a execução das normas que é eliminação dos desperdícios nas empresas contra as distrações, evitando fadiga dos operários com o objetivo de garantir uma melhor relação custo/benefício aos sistemas produtivos das empresas e a centralização que tem como base na supervisão dos trabalhadores para garantia de aplicação diligente, intensa e ininterrupta padronizando o trabalho.
Principais Características
Planejamento
Organização
Controle
Execução
De acordo com Taylor a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência. Sua obra se reveste especialmente pela importância de uma metodologia sistemática na análise e na solução dos problemas da organização, no sentido de baixo para cima. A lógica da produção na Revolução Industrial, foi o aumento da produção tendo um menor custo e preço, aumentando as vendas e linhas de produção.
Entre 1914 à 1955 as ideias e propostas que F.Taylor teve para que o trabalho seja satisfatório foi a cronometria da produção, tarefas especificas para cada empregador e separação entre os pensantes (quem planeja a produção) e os operários (quem executa). Taylor foi quem deu propício ao Fordismo.

Fordismo
O Fordismo aliou os princípios tayloristas (divisão do trabalho manual e intelectual) que é um sistema de produção idealizado na linha de montagem, criado por Henry Ford em 1914 com o objetivo de reduzir custos e diminuindo o preço do produto para maximizar às vendas que facilitaria o aumento da produtividade.
A linha de montagem funcionava por meio de uma esteira rolante conduzindo o produto até o funcionário, que trabalhava por baixos salários e não saiam de seu ponto de trabalho resultando na maior velocidade, especialização do trabalho que realizava em uma