Taylorismo, fordismo e toyotismo

Universidade da Região de Joinville – UNIVILLE
Sociologia
Taylorismo, Fordismo e Toyotismo

Daniel Alves

Taylorismo: Taylor foi o iniciador desse processo industrial mas conhecido como o pai desse tipo de organização, um conceito de produção, administração industrial onde se baseia de um processo cientifico de organização de trabalho formado pelo americano Frederick W. Taylor. Taylor tinha uma visão de que a hierarquização impedia o tumulto entre os trabalhadores na hora da organização, que ficava por conta dos trabalhadores, ele então separou o trabalho manual do intelectual, fazendo a divisão dos que tinha como função pensar dos que eram pagos para executar, o trabalho taylorizado é individualizado, fragmentado, intenso, rotineiro e a hierarquização evidente. Algumas características são muito nítidas no taylorismo a racionalização da produção, economia na mão-de-obra, naquela época não era exigido estudo, por este motivo todo funcionário era descartável pois havia exercito de reserva, aumento da produtividade, ter uma divisão evidente do trabalho dentro da empresa, treinar o trabalhador no que ele se destaque e apenas nisso, usar padrões tudo visando a o melhor desempenho e produção. Os operários eram obrigados a trabalhar em apenas uma única atividade, fazendo com os trabalhadores ganhassem mais, e suas atividades eram de acordo com suas habilidades assim a produtividade era mais elevada e com qualidade

Fordismo: É um meio de produção criado por Henry Ford, onde sua característica mais clara é a produção em grande escala, ele criou esse método baseado numa linha de montagem, a utilizando em sua fabrica de automóveis. O foco principal desse sistema era produzir ao máximo um produto, baixando os custos para poder vender a um grande numero de pessoas. Uma esteira rolante fazia com que o produto passasse por cada funcionário e o mesmo executava uma pequena parte da produção do automóvel, isso resultava em um aumento da produção pois o trabalhador