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DESCRIÇÃO RESUMIDA DO CARGO DE

Título do cargo: Analista de Treinamento e Desenvolvimento
Vinculação Hierárquica:
Gerente ou Coordenador de T&D
Descrição sumária do Cargo:

Coordenar e executar atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.

Função Principal:
Elaborar: Diagnóstico Planejamento/programação Execução/Aplicação Avaliação

Funções Complementares
Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários, visando melhorar continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo.
Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da análise de índices de desempenho de cada área, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar o padrão desejado.
Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes.
Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos.
Atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionados com a área de Recursos Humanos.
Levantar dados para o orçamento dos planos de ação e projetos da área, em conjunto com os responsáveis pelas áreas clientes, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos no planejamento estratégico.
Levantar as necessidades de treinamento, através da coleta de informações junto às diversas áreas da empresa, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento.
Pesquisar e cadastrar entidades de treinamento e fornecedores de materiais instrucionais
Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: