sustentabilidade

A abordagem ambiental presente nas atividades empresariais deixou de figurar como elemento diferencial de mercado e passou a ser encarada como filosofia de trabalho e sobrevivência organizacional, para algumas empresas.
O pensamento sustentável precisa ir além do “pensar”. É necessário por em prática,

fonte: http://www.pontomarketing.com/sustentabilidade/o-papel-social-da-sustentabilidade-nas-organizacoes/#ixzz1pJh0da17

Discurso sem atitude não adianta
Por outro lado, não basta apenas ter um discurso ou uma comunicação sustentável. É fundamental ter atitudes sustentáveis. É preciso educar e conscientizar seus funcionários para essa postura sustentável. Mais do que simplesmente uma intenção deve haver um engajamento. Desta forma, a sustentabilidade empresarial se fará mais presente e atuante quando houver o reconhecimento da importância de uma educação para o engajamento das pessoas em causas de interesse da sociedade.
A partir desse contexto dentro das organizações, como engajar os colaboradores? Como despertá-los para a ação voluntária? Como estimulá-los para novos projetos?
Para as organizações que se interessam pela sustentabilidade e que não pretendem ficar somente nas boas intenções e na retórica, ter um olhar holístico é o primeiro passo. Um olhar integrado com uma visão do futuro e uma ação no presente. Isso significa olhar para fora, mas, principalmente, olhar para dentro da própria empresa.
Ver e ouvir o indivíduo que ali está, no caso os funcionários e colaboradores, para que de fato se tenha o engajamento destas pessoas. Para salvar o rio, ajudar as crianças carentes e, inclusive salvar as empresas, as pessoas precisam estar bem e motivadas.
Empresas sem uma política interna justa que valorize seus recursos humanos não são sustentáveis e não conseguirão sustentar suas intenções e discursos.
Não se pode pensar a sociedade atual sem uma postura preocupada e engajada com as questões sociais, econômicas e ambientais. Diante dessa constatação,