sociologia

Introdução
O presente trabalho tem como objetivo diferenciar ética de moral, conceituando cada uma delas e apresentar o código de ética do administrador com base na valorização dos clientes internos e externos e após, todo o estudo teórico, montar um plano de ação motivacional para fazer com que todos os funcionários da empresa se sintam motivados e colaborem com o sucesso da organização.
Ética e moral, embora muitas vezes confundidas, possuem diferentes denominações. Enquanto uma se trata de fundamentos, de regras descritas, a outra tem a ver com cultura, tabus, crenças. As duas se assemelham quanto a fato de nortearem o comportamento humano e sua relação com a sociedade em que se vive.
Moral refere-se aos costumes, através dele distinguimos o certo do errado, o justo do injusto. Essa distinção ocorre através do que nos foi ensinado por pais, professores e familiares e também através do que nós entendemos como certo e errado.
Ética estuda o comportamento do ser humano, reflete sobre a moral, é uma referência de como agir perante a sociedade, busca a igualdade. A atitude ética é includente, tolerante e solidária.
Conforme o código de ética do administrador, a ética é definida como a explicitação teórica do fundamento último do agir humano na busca de sua realização individual.
Sobre a ética voltada para qualidade e valorização dos clientes externos e internos, são deveres do administrador:
I- Exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, defendendo direitos, bens e interesses dos clientes,da empresa e da sociedade sem abdicar de sua dignidade;
II- Harmonizar os interesses pessoais aos coletivos;
III- Desempenhar sua profissão ou função nos limites de suas atribuições e de sua capacidade pessoal de realização;
IV- Resguardar o sigilo profissional quando do interesse de seu cliente ou empregador,salvo em havendo a obrigação legal da divulgação ou da informação;
V- Atuar com lealdade na empresa,observando a igualdade de condições;
VI- comunicar