Segurança

1

QUAIS AS CARACTERÍSTICAS
DE UMA EQUIPE?

2

EQUIPE

3

UM GRUPO TORNA-SE EQUIPE
QUANDO:
1. Estabelece objetivos e metas comuns;
2. A liderança alterna entre as pessoas;

3. O processo de comunicação flui entre todos os membros; 4.
As
ações são desenvolvidas em complementaridade.
4

5

• Motivar não significa apenas fazer um acréscimo de salário ou conceder mais um benefício. • Motivar vai além dessas formas tradicionais e ultrapassadas que não aumentam em nada a motivação do funcionário;

6

• Todo ser humano tem a motivação latente e a habilidade de despertar essa motivação;
• O grande fator motivacional comprovado, sob todos os ângulos, é o respeito à pessoa, ou seja, a valorização do indivíduo enquanto ser humano. 7

ESTRATÉGIAS A SEREM
APLICADAS NO
DIA-A-DIA PARA MOTIVAR
A SUA EQUIPE:

8

9

10

11

12

13

Mas para conseguir motivação no trabalho em equipe também precisamos de: INTELIGÊNCIA
EMOCIONAL, pois é ela que fará o diferencial para o seu sucesso ou fracasso.
14

COMPONENTES DA
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO
TRABALHO
1.
2.
3.
4.
5.

Autoconhecimento
Autocontrole
Automotivação
Empatia
Sociabilidade
15

16

• Tem idéias precisas de seus objetivos e metas claras;
• Conhece seus limites;
• Trabalha com franqueza;
• Realiza auto-análises bem próximas da realidade; • Verbaliza de forma precisa e aberta sobre as suas crenças e sentimentos e o impacto disso sobre o trabalho;
17

•
•
•
•
•

É autoconfiante, porém só assume aquilo que pode dar conta;
Acredita nos seus valores e habilidades pessoais; É sedento (ávido) de críticas construtivas;
Tem a humildade de pedir a ajuda quando necessário; É capaz de rir se si mesmo.

18

19

• Canaliza seus sentimentos para algo útil;
• Controla seus impulsos;
• Reconduz o seu grupo para um ambiente de produtividade; • Pensa antes de agir e não se precipita no julgamento de terceiros