SAÚDE MENTAL NAS ORGANIZAÇÕES

SAÚDE MENTAL NAS
ORGANIZAÇÕES
Fatores que levam ao adoecimento no trabalho

A RELAÇÃO EXISTENTE ENTRE
TRABALHO E O SOFRIMENTO
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O sofrimento é derivado da subjetividade, porem traz em sua essência aspectos do social

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O trabalho torna se um sofrimento para o trabalhador quando os seus meios de defesa contra as exigências físicas e psíquicas são esgotadas. 

O sofrimento no trabalho pode se originar quando a relação entre trabalhador e organização laboral fica comprometida e marcada por condutas de rigidez e autoritarismo.

A síndrome de Burnout
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O termo inglês Burnout refere se “aquilo que deixou de existir por absoluta falta de energia”(PEREIRA 2002 P.21)
A Síndrome é ocasionada por um estresse crônico e estruturada a partir de três dimensões: Exaustão emocional
Despersonalização
Baixa realização profissional

Estresse X BURNOUT
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O Burnout se configura por um estado de complicação do estresse laboral crônico.
Os sintomas mais comuns a Síndrome classifica se em: Físicos: Dores musculares,fadiga, insonia,dor de cabeça e ou enxaquecas, hipertensão, herpes simpes... Psicologicos: Desatençaõ, ansiedade,impaciência, alienação; Defensivos: Isolamento, desinteresse,sentimento de incapacidade... Comportamentais: agressividade,incapacidade de relaxar,uso de drogas.(PEREIRA ,2010)

Estratégias técnicas de prevenção da Síndrome de Burnout
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Terapia cognitiva comportamental(TCC); A
TCC trabalha com o individuo a capacidade deste de enfrentar seus agentes estressores.
Estratégias voltadas para mudanças no indivíduo: Tecnicas de relaxamento,técnicas cognitivas e prática de habito saudáveis.
Estratégia voltada para o contexto laboral e suas realizações: Valorização do profissional, grupos de apoio entre funcionários, programas informativos sobre o Burnout e suas consequências, etc...



“O grande meio de transormar o sofrimento no trabalho