saude

[Insira o Título da Postagem Aqui]
Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos “Qualidade de vida no trabalho trata-se de um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais,tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando a propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho” (Albuquerque e França, 1998).Assinale a alternativa INCORRETA:Resposta Resposta Selecionada: b. Um dos mais importantes conceitos dos programas de qualidade está na premissa de que somente se melhora o que não sepode medir.Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos Compete ao enfermeiro que atua diretamente com a clientela estabelecer os parâmetros necessários para efetuar o dimensionamento do pessoal deenfermagem, de acordo com a realidade da unidade institucional em que trabalha. Porém, variáveis intervenientes interferem nessa realização. Assinale a alternativa que representa, respectivamente,uma variável externa e uma variável interna:Resposta Resposta Selecionada: b. política de saúde vigente; recursos materiais e tecnológicos.Pergunta 3 0,5 em 0,5 pontos A distribuição de pessoal de enfermagem é uma atividade complexa que depende de tempo e requer conhecimentos relativos às necessidades da clientela, à dinâmica da unidade, às características daequipe de enfermagem e às leis trabalhistas (MASSAROLO, 1991). É papel do enfermeiro na elaboração das escalas, EXCETO: Resposta Resposta Selecionada: c. Excluir as características daequipe de enfermagem.Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos

“Qualidade de vida no trabalho trata-se de um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais,tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando a propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho” (Albuquerque e França, 1998).Assinale a alternativa INCORRETA:
Resposta