Rotinas trabalhistas

DESENVOLVIMENTO 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS Na área trabalhista busca-se a prevenção de falhas no atendimento à legislação, bem como a eliminação de erros operacionais que possam gerar multas e reclamatórias trabalhistas. Algumas das principais rotinas são as: CTPS - que significas que o prazo de anotação e devolução da CTPS é de 48 horas a partir do seu recebimento, diante recibo de entrega e as principais anotações é a data de admissão/Demissão, férias, contribuição sindical e alterações salariais.
Exame Admissional - é um exame médico simples e obrigatório solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada e é necessário para comprovar o bom estado de saúde físico e mental do novo funcionário para exercer a função a que será destinado.
Registro do Empregado - é obrigatório e é um dos meios utilizados para comprovação de tempo de serviço perante a previdência social, servindo também para provar a vinculação entre empregado e empregador. Atualmente, o registro pode ser feito em livro ou ficha, e também através de sistema informatizado.
Contrato de Trabalho - é o acordo tácito ou expresso correspondente a relação de emprego, a pessoa que realizar obras ou prestar serviços em favor da outra e sob a dependência de outrem, durante período determinado e indeterminado de tempo terá firmado o contrato de trabalho.

A importância da apresentação dos documentos para admissão - é para formalizar a admissão, identificar o empregado, tanto como pessoa física, como profissional qualificado para o desempenho das suas funções e cumprir as obrigações trabalhistas da empresa frente ao Ministério do Trabalho e Emprego.

Cartão de Ponto - que é para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores e obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída.
FGTS e INSS - que serve para verificar regularidade de recolhimento e correto preenchimento da GFIP/SEFIP e sugere-se a obtenção de certidão negativa a cada 6 meses. Entre