ROTEIRO INDIVIDUAL PARA ESTRUTURAÇÃO DO PROJETO DO TCC

ROTEIRO INDIVIDUAL PARA ESTRUTURAÇÃO DO PROJETO DO TCC

IDENTIFICAÇÃO

PROFESSOR-TUTOR
Eliza Marcia O. Lippe
ALUNO
Ana Luísa Machado Schmitt
CURSO
Gestão de Pessoas
TURMA
GRH13
INSTITUIÇÃO
Fundação Getúlio Vargas
LOCAL
Porto Alegre

SEÇÃO 1 – DEFINIÇÃO DA PESQUISA
TÍTULO DO PROJETO
A importância da implantação da área de Recursos Humanos em pequenas empresas – Estudo de caso na empresa Explorer Global Service.

SITUAÇÃO-PROBLEMA

As empresas se encontram atualmente em um mercado extremamente competitivo, onde a exigência da qualidade de produtos e serviços é constante e a valorização do capital humano se torna um diferencial importante para manter este padrão de atendimento exigido pelo mercado.
Sendo assim, este trabalho tem por objetivo explicar a importância da área de Recursos Humanos para as pequenas empresas, que veem se deparando cada vez mais com a necessidade de investir na gestão do RH para a obtenção ou ampliação de sua competitividade, visando assim proporcionar o seu crescimento.

Como os sistemas de Recursos Humanos podem colaborar com o crescimento das pequenas empresas?

A metodologia que será utilizada para nortear o planejamento e execução do trabalho será uma pesquisa experimental, desenvolvida a partir de um levantamento bibliográfico e documental com coleta e análise de dados através do estudo de caso.

SEÇÃO 2 – DESCRIÇÃO DA METODOLOGIA
METODOLOGIA DE IMPLEMENTAÇÃO

A metodologia de implementação terá as seguintes fases:
- Revisão bibliográfica
- Criação de instrumentos de coleta de dados
- Coleta e análise dos dados
- Redação do Trabalho de Conclusão
- Aplicação de pesquisa.
- Finalização e entrega do Trabalho de Conclusão

Mês/Tarefa
Dez
Jan
Fev
Mar
Abr
Mai
Jun
Jul
Ago
Set
Out
Nov
Revisão bibliográfica
X
X
X
X
X

Criação de instrumentos de coletas de dados
X
X
X

Coleta e análise de dados