RH FATIMA

Curso: Técnico em Administração
Orientador (a): Maria das Graças
Disciplina: RH Turma: 212
Grupo: Jéssica dos S. C.; Rosângela ; Jade e Geovani Soares

Trabalho
Inclusão das Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho

Porto Alegre 07 de outubro de 2013

Sumário
Introdução ------------------------------------------------------------------------------------- 04
Inclusão das Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho ----------------------- 05
Conclusão -------------------------------------------------------------------------------------- 09
Bibliografia ------------------------------------------------------------------------------------ 10

Introdução
Por meio deste trabalho vamos mostrar como é feita a inclusão de pessoas com deficiências no mercado de trabalho, se existe fiscalização e como é feita. Esperamos que os aspectos abordados sirvam também para incentivar outras análises e indagações.
Temos como objetivo facilitar o conhecimento das normas contidas na Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, especialmente a do seu artigo 93.
O Brasil conta com mais de 24 milhões de pessoas com deficiência, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), e existe um muro institucional que deve ser rompido por meio do comprometimento de todos.

Desenvolvimento.
É considerado deficiente, para fins de proteção legal, a limitação física, mental, sensorial ou múltipla, que incapacite a pessoa para exercício de atividades normais da vida e que, em razão dessa incapacitação a pessoa tenha dificuldades de inserção social.
A convenção n° 159/83, da OIT (Organização Internacional do Trabalho) foi ratificada pelo Brasil por meio do Decreto Legislativo n° 51 de 28/08/1989; assumiu por isso