RH 1º PERÍODO

UNOPAR UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ
DAIANE APARECIDA PAIMEL
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CHAPECÓ
2014
Introdução
Em meu trabalho irei apresentar a pesquisa realizada a respeito do banco HSBC, que foi multado por ferir os valores éticos dos funcionários.
Apresentarei fundamentos teóricos, estudados na disciplina sistemas de informação, ética, politica e sociedade, economia e modelo de gestão, pesquisas na internet e expondo a minha opinião.
Falta ética no HSBC
De acordo com ministério publico do trabalho do Paraná (MPT-PR) entre os anos de 1999 e 2003 o banco HSBC espionou 152 colaboradores doentes, contratou uma empresa de inteligência empresarial ( CIE – CENTRO DE INTELIGENCIA EMPRESARIAL) para realizar investigações privadas, por essa razão foi multado em R$ 67,5 milhões .
Conforme a instituição financeira, a investigação se fez necessária devido ao alto numero de trabalhadores afastados por motivos de saúde, pessoas de vários estados brasileiros, nos funcionários eram seguidos e abordados com disfarces, como de entregador de flores, pesquisador, filmavam e faziam fotos com horários de saída e volta a residência, trajes, hábitos de consumos.
As testemunhas afirmaram não saber da existência da investigação, mas confirmaram dados sobre suas rotinas expostos nos dossiês, tiveram violados seus direitos á intimidade e á vida privada, a indenização é por danos morais e coletivos, a instituição não comenta sobre o caso pois cabe recursos.
Observo nesse caso que a informação foi mal utilizada, de acordo com Peretti, Brunetta e Werner apenas as organizações com capacidade de produzir e disseminar informação de qualidade conseguirá sustentar vantagens competitivas. A tecnologia é importante e fundamental, tem como objetivo facilitar e aproximar (distância km) seja pessoal ou organização, nos permite acesso à informação, comunicação ágil e barata, mas toda informação deve ser processada.
Do ponto de vista da teoria das decisões, a